Формы и системы оплаты труда

Формы и системы оплаты труда, ее виды

Вопросы организации и оплаты труда включают не только государственное регулирование трудовых отношений, но значительные права организаций в выборе формы оплаты труда, установлении режима работы. При заключении трудового договора отношения работника и работодателя регулируются положениями Трудового кодекса РФ (ТК РФ). Согласно ст. 129 ТК РФ, заработная плата работников включает (таблица 1):

1) вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы;

2) компенсационные выплаты - доплаты и надбавки компенсационного характера;

3) стимулирующие выплаты - доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты.

Сумма заработка за фактически отработанное время, включая премии и доплаты (за работу в ночное время, за сверхурочные работы, за отклонения от нормальных условий), называется основной заработной платой.

Дополнительная заработная плата выплачивается за неотработанное время: оплата отпусков, вознаграждение за выслугу лет, время нахождения в командировке, выплаты подросткам за неотработанные льготные часы.

Для оплаты труда, как правило, применяется одна из следующих систем:

тарифная система, бестарифная, смешанная.

Наиболее распространенной является тарифная система оплаты труда, представляющая собой совокупность нормативов, с помощью которых осуществляется дифференциация заработной платы работников разных категорий.

Таблица 1 - Состав заработной платы работника организации

Элементами тарифной системы являются:

1) тарифная ставка (оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда (трудовых обязанностей) определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;

2) тарифная сетка - совокупность тарифных разрядов работ (профессий, должностей), установленных в зависимости от сложности работ и квалификационных характеристик работников с помощью тарифных коэффициентов;

3) тарифные коэффициенты.

Основными формами тарифной системы оплаты труда являются повременная и сдельная форма оплаты.

Повременная форма оплаты труда - оплата за количество отработанного времени с учетом квалификации работника независимо от выработки. Возможны различные варианты повременной оплаты труда:

1) простая повременная:

- почасовая оплата (тарифная ставка за час умножается на количество отработанных часов).

Пример 1. Работник службы доставки отработал 120 ч при тарифной ставке 650 руб. за 1 ч. Его заработок за месяц составит: (650 руб./ч x 120 ч)= 78 000 руб.;

- дневная ставка (тарифная ставка за день умножается на количество отработанных дней).

Пример 2. Продавец отработал 20 дней при тарифной ставке 2 500 руб. в день. Его заработок за месяц составит: 2 500 руб. x 20 дней = 50 000 руб.;

- месячная ставка (оклад) устанавливается за полностью отработанный месяц. Если работник отработал месяц не полностью, то и заработная плата начисляется в соответствующей доле.

Пример 3. Оклад бухгалтера составляет 70 000 руб. В месяце, согласно производственному календарю, 22 рабочих дня. Фактически отработано 19 рабочих дней. Зарплата за месяц составит: (70 000 руб. : 22 дня x 19 дней ) = 60 454,54 руб.;

2) повременно-премиальная форма - к сумме оклада прибавляются премии, процент от оклада или фиксированная сумма.

Пример 4. Оклад руководителя компании составляет 150 000 руб. и 20% премия. Месяц отработан полностью: (150 000 руб. + 150 000руб.*20%)= 80 000 руб.

При сдельной оплате труда заработная плата начисляется за количество и качество выполненной работы по уставленным расценкам, применяются:

1) прямая (простая) сдельная - количество единиц продукции, произведенной работником, умножается на расценку за этот вид продукции.

Пример 5. Закройщица раскроила 20 изделий. Расценка за одно изделие составляет 1600 руб. Таким образом, за этот вид работ начислено 32 000 руб. (20 ед. x 1600 руб.);

2) сдельно-премиальная система оплаты труда - за достижение определенных показателей начисляются премии;

3) сдельно-прогрессивная система оплаты труда - при перевыполнении норм выработки расценки повышаются;

4) косвенная сдельная оплата - оплата труда вспомогательных рабочих производится по косвенным сдельным расценкам из расчета количества продукции, произведенной основными рабочими, оборудование и рабочие места, которых обслуживают вспомогательные рабочие;

5) аккордная форма - оплата производится за объем работ с учетом срока их выполнения.

Выплата дохода сотрудникам производится, в соответствии с ТК РФ, два раза в месяц. Сроки выплаты зарплаты и аванса в ТК РФ не установлены. Ст. 136 ТК РФ выплату аванса ограничивает сроком выдачи денег 15 календарными днями с даты окончания периода, за который зарплата начислена. Работодатель самостоятельно устанавливает точные даты выплаты исчисленного сотрудникам дохода во внутренних локальных нормативных актах: в положении об оплате труда, коллективном договоре, трудовом договоре. Эти документы также устанавливают систему и формы оплаты труда, применяемые в организации с учетом норм ТК РФ.

Список использованных источников:

• Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197ФЗ // Собрание законодательства РФ. – 2002. – № 1. – Ст. 3.;
• Агеева О. А.  Бухгалтерский учет : учебник и практикум для среднего профессионального образования / О. А. Агеева. — Москва : Издательство Юрайт, 2023 г.