Наставник 2026: новые подходы к сопровождению молодых педагогов

О чём вебинар

Старая система наставничества убивает в молодых учителях желание работать, а в опытных — желание учить. Мы теряем людей. На этом вебинаре поговорим о том, как превратить наставничество из скучной обязанности в инструмент спасения кадров и личного роста для обеих сторон. Говорим только по делу — уходим с готовыми инструментами, а не с конспектами.

Программа вебинара

• Экспресс-диагностика молодого педагога — как за 5 минут понять психотип молодого специалиста и выбрать верный подход с первой встречи
• Реверсивное наставничество — как новичок может научить вас: перевернутая модель, которая мотивирует обе стороны
• Автоматизация контроля — чек-листы и Trello для наставника: экономим время и видим прогресс без бюрократии
• Обратная связь без потерь — разбор кейса: как указать на ошибку и не потерять сотрудника (техника «Сэндвич»)
• Коучинг вместо приказов — как задавать вопросы, чтобы новичок сам находил решения
• Анализ уроков нового формата — как анализировать уроки по 10-минутным видео, а не сидеть часами в классе

В чём актуальность темы

Тема нашего вебинара актуальна как никогда — не из-за новых приказов Министерства, а потому что мы стоим перед фактом: старая система наставничества убивает в молодых учителях желание работать, а в опытных — желание учить. Мы теряем людей.

Сегодня поговорим о том, как превратить наставничество из скучной обязанности в инструмент спасения кадров и личного роста для обеих сторон.

Для кого этот вебинар

Вебинар предназначен для заместителей директоров, методистов, руководителей ШМО и опытных педагогов, которые хотят выстроить эффективную систему поддержки молодых специалистов, избежать их быстрого выгорания и превратить наставничество из скучной обязанности в инструмент профессионального роста для обеих сторон.

Что вы получите

• Узнаете: психологию поколения Z — почему они «выносят мозг» и как найти с ними общий язык
• Узнаете: 3 типа молодых специалистов — как не ошибиться с подходом с первой встречи
• Научитесь: давать обратную связь без обид и слёз (техника «Сэндвич»)
• Научитесь: экономить время — анализировать уроки по 10-минутным видео, а не сидеть часами в классе
• Научитесь: использовать коучинг вместо приказов — чтобы новичок сам находил решения
• Возможность оформить сертификат участника на 2 часа

Полезные материалы

• Чек-лист «Первая встреча с наставником»
• Шаблон «Карта развития на четверть» (всего 3 навыка для отработки)
• Алгоритм анализа урока нового формата (не для галочки, а для пользы)